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未签劳动合同自动离职个人应承担怎样后果

劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...

你好,这种情况你就不要管理,单位只是吓唬吓唬你,单位告不了你什么:根据国家劳动合同法规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条...

用人单位不在规定时间内与劳动者签订劳动合同,用人单位应当自应当与劳动者签订劳动合同之日起至不满一年时间内,每月支付劳动者两倍工资作为赔偿;而劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失,也应当由劳动者承担赔偿责任。 根据《劳动...

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿:第二十二条用人单位为劳动者提供专...

没签劳动合同自动离职有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得...

如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需...

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同...

劳动者可以提前30天通知单位辞职。30天期满,劳动合同自动解除。 赔偿么,看合同有无违约金条款。 注意,在你的情形中,当且仅当”单位为培训你而产生过额外的支出“时,违约金条款才有效力。除此之外的所谓的违约金条款无效。 如果先前没有培训,...

劳动者在公司工作3年但未签订劳动合同,视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位无过错,劳动者自动离职,若劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任,用人需要举证证明其损失的证据。劳动者和用人单位存在劳动纠...

员工和单位没有签订劳动合同,如果是单位没有和员工签订是单位违法,但是员工离职还是需要提出辞职的。如果员工没有按照法律规定辞职,自动离职的话,单位可以以此解除劳动关系,并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,并没有其他方面的处罚。 依据...

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