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购买 劳务派遣的教师

不属于在职教师;劳务派遣制的教师属于外派人员,做教师也是临时性的.

劳务派遣就是与第三方劳务派遣公司签合同的,劳务派遣的教师招聘不是和学校签订劳动合同的,不属于编制内人员.

在编制内的老师享受的待遇相当于公务员,劳务派遣的因是隶属于劳务派遣公司的,工资由劳务公司支付,享受该公司规定的待遇.1. 缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中,每一缴费年度的缴费工资与

劳务派遣的教师,不属于在职教师,只有在编的教师,才属于在职的教师.因此,如果劳务派遣的教师想要考在编的话,那么就必须参加国家教师资格证,然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试,合格后就可以编制到教师队伍里,而且编

在编制内的老师享受的待遇相当于公务员,劳务派遣的因是隶属于劳务派遣公司的,工资由劳务公司支付,享受该公司规定的待遇.1. 缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中,每一缴费年度的缴费工资与

字面上看,就是属于劳务派遣,不是教育正式员工,工资方面也不是按照正式员工发的

劳务派遣即教师与另外一个劳务公司形成劳动关系,劳务公司将教师派遣到学校工作,由该学校发放薪酬的用工方式.实际上教师与劳务公司存在劳动关系,与学校形成的是用工关系.

你好,有编制就是正式职工,待遇按事业单位职工,都是政府统一规定,人事关系在当地人事局.合同制,合同和学校签,待遇学校定,劳动关系在学校,有纠纷找学校.合同派遣制,合同和派遣公司签,待遇、劳动关系都在派遣公司,学校只是用人单位,如果有纠纷只能找派遣公司,和学校没关系.

不是劳务派遣.所谓的劳务派遣,是指职工与某个劳务派遣公司签定劳动合同,并在劳务派遣公司的指派下到其它企业工作.能否转为正式编制教师要看当地的政策,事业单位进人都需要考试的.

一般不会,有学员劳务派遣后有了更好的出路,就走了,进入的也是编制单位,所以不会有太大问题,辞职的时候好好交流不要过激.

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